Sammy Cossairt já experimentou trabalhar em centrais de atendimento, servir mesas em restaurantes e içar concreto. Ela prefere içar concreto. Aos 36 anos, a operadora de guindaste de torre em Nashville, no Tennessee, trabalha em turnos de 12 horas e ajuda a levantar e transportar vergalhões de aço e caçambas de concreto a partir de uma cabine que muitas vezes fica a centenas de metros do chão.
Esse não era o futuro que imaginava quando concluiu um curso superior de curta duração, com formação generalista, há mais de dez anos. Mas, depois de quase uma década na profissão, ela se sente em casa no comando do guindaste. A trajetória de Cossairt ilustra uma mudança mais ampla no mercado de trabalho americano.
Profissões técnicas atraem cada vez mais mulheres
As profissões técnicas e especializadas sempre foram dominadas por homens. Mas cada vez mais mulheres estão ingressando nessas áreas, atraídas por empregos bem remunerados e com alta demanda. Para atrair e manter essas profissionais, muitas empresas estão oferecendo novos benefícios e vantagens, incluindo licença-maternidade remunerada e maior flexibilidade.
Também tentam criar ambientes de trabalho mais acolhedores e combater piadas de mau gosto e cantadas em locais de trabalho predominantemente masculinos. Essas iniciativas refletem um esforço para reduzir barreiras culturais que historicamente afastaram as mulheres do setor.
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Participação feminina cresce de forma constante
O governo federal dos Estados Unidos acompanha a participação feminina em setores como construção civil, instalação e reparos, que incluem profissões como encanadoras, carpinteiras e mecânicas de automóveis. No ano passado, as mulheres representavam cerca de 4,4% desses trabalhadores. Mas a participação feminina vem crescendo de forma relativamente constante: há dez anos, era de 2,9%.
Embora ainda seja uma minoria, o avanço percentual indica uma tendência de inclusão gradual. A fonte não detalhou os números absolutos, mas o aumento proporcional sugere que mais mulheres estão optando por essas carreiras.
Tecnologia torna o setor mais acessível
No campus do Universal Technical Institute (UTI), uma rede americana de escolas técnicas profissionalizantes, em Exton, na Pensilvânia, Katie Yurick, diretora de serviços de carreira, afirma que parte das mulheres está se matriculando porque o setor incorporou cada vez mais tecnologia. Mecânicos podem conectar carros a computadores para identificar problemas, e muitas profissões com alta demanda — como soldagem e serviços elétricos — exigem tanto raciocínio e atenção aos detalhes quanto força física.
“Esses trabalhos nem são mais sujos”, diz Yurick. Ela acrescenta que também tem ouvido empregadores afirmarem que estão tentando contratar mulheres por considerá-las mais maduras e atentas aos detalhes. Essa percepção pode estar contribuindo para a mudança no perfil dos alunos.
Matrículas femininas quadruplicam em escola técnica
O corpo discente do UTI, que tem 17 unidades nos Estados Unidos, agora é composto por 8% de mulheres, quatro vezes a proporção registrada há cinco anos. Em algumas áreas, como reparação de colisões e pintura automotiva, esse percentual é ainda maior, chegando a 19%. O crescimento expressivo demonstra que as mulheres estão respondendo às oportunidades do setor.
“Não existem muitas carreiras que estejam protegidas dos efeitos da inteligência artificial, mas as profissões técnicas e especializadas são uma delas. Elas não vão desaparecer”, diz Ericksen. A declaração ressalta a estabilidade dessas ocupações em um cenário de automação crescente.
Mulheres ganham espaço em áreas dominadas por homens
De modo geral, as mulheres tiveram desempenho melhor que os homens no mercado de trabalho nos últimos anos. Isso reflete, em parte, o forte crescimento de setores que tradicionalmente empregam mais mulheres, como saúde e assistência social. Ao mesmo tempo, elas também vêm conquistando espaço em profissões historicamente dominadas por homens.
Essa dupla dinâmica indica que as mulheres estão ampliando sua presença tanto em áreas tradicionais quanto em novos territórios profissionais. A fonte não detalhou os fatores específicos por trás desse desempenho, mas os dados apontam para uma maior diversificação.
Flexibilidade atrai mães para a construção civil
Kym Gardner, de 39 anos, engenheira de projetos em Charlotte, na Carolina do Norte, conta que, quando era criança, nunca pensou em trabalhar no setor de construção. Sua mãe era professora e seu pai, analista de sistemas. “Ninguém realmente falava sobre isso. Não era considerado uma carreira. A expectativa era fazer faculdade”, diz.
Mas, durante o ensino médio, ela se interessou por arquitetura, encontrou um programa de mentoria na área de construção e rapidamente se apaixonou por acompanhar o surgimento de edifícios desde o início das obras. Hoje, mãe de três filhos, incluindo um bebê de cinco meses, ela começa o dia no canteiro de obras e trabalha remotamente à tarde. A flexibilidade, segundo ela, traz tranquilidade e permite conciliar o trabalho com as responsabilidades de cuidar dos filhos.
Sua empresa, a Turner Construction, está crescendo rapidamente e precisa de todos os trabalhadores que conseguir contratar, afirma o presidente da companhia, Abrar Sheriff. A declaração evidencia a demanda por mão de obra qualificada no setor.
Fonte
- investnews.com.br
- construção (sindusconsp.com.br)