Uma atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais. A medida, que entra em vigor em breve, determina o monitoramento de fatores como jornadas excessivas ou imprevisíveis, conflitos entre colegas e liderança, ausência de comunicação clara e sobrecarga de trabalho. No entanto, um levantamento recente indica que 82% dos profissionais de Recursos Humanos não estão preparados para essa nova demanda.
O que a nova NR-1 exige?
A atualização da NR-1 estabelece que as empresas passem a incluir riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais. Isso significa que fatores emocionais e sociais presentes no ambiente de trabalho devem ser identificados e gerenciados como parte da rotina de segurança e saúde ocupacional. A norma também determina que as empresas monitorem aspectos como jornadas excessivas ou imprevisíveis, conflitos entre colegas e/ou liderança, ausência de comunicação clara e sobrecarga de trabalho. Esses elementos, antes tratados de forma subjetiva, agora ganham status de risco formal.
Medidas preventivas e acompanhamento contínuo
Além da identificação, a nova NR-1 exige que as empresas implementem medidas preventivas e realizem acompanhamento contínuo dos riscos psicossociais. Isso inclui a criação de programas de saúde mental, treinamentos para lideranças e canais de comunicação eficientes. A norma também determina que as empresas documentem ações e indicadores ligados à saúde mental, garantindo que haja registro formal das iniciativas adotadas. Dessa forma, a gestão de riscos emocionais passa a ser um processo documentado e auditável.
Comprovação de gestão ativa
A atualização da NR-1 também exige que as empresas comprovem uma gestão ativa sobre riscos emocionais no ambiente corporativo. Isso significa que não basta apenas identificar os riscos; é preciso demonstrar que ações concretas estão sendo tomadas para mitigá-los. A comprovação pode ser feita por meio de relatórios, indicadores de clima organizacional e pesquisas de satisfação. A norma busca, assim, garantir que a saúde mental dos trabalhadores seja tratada com a mesma seriedade que os riscos físicos e químicos.
Despreparo do RH
Apesar das exigências, um levantamento aponta que 82% dos profissionais de RH não estão preparados para atender às novas regras. O dado sugere que a maioria das empresas ainda não incorporou a gestão de riscos psicossociais em suas rotinas. A falta de preparo pode resultar em dificuldades para cumprir a norma, além de possíveis sanções. A fonte não detalhou as razões desse despreparo, mas especialistas apontam que a novidade da abordagem e a carência de ferramentas específicas podem ser fatores contribuintes.
O post Nova NR-1 exige controle de riscos psicossociais, mas 82% dos RHs não estão preparados aparece primeiro em Startupi e foi escrito por Marystela Barbosa.