Março começa com um convite à reflexão e à ação. No Mês da Mulher, o Saúde Business lança a série especial Mulheres na Saúde. A iniciativa destaca lideranças que influenciam decisões, moldam estratégias e impulsionam a transformação do setor.
A proposta é ampliar o debate sobre equidade de gênero como agenda estratégica para a sustentabilidade da saúde. Este tema ganha urgência diante de dados alarmantes.
Desigualdade de gênero: um reflexo social
A desigualdade na liderança reflete uma questão mais ampla da sociedade. Em 2025, o Brasil registrou 1.518 vítimas de feminicídio, segundo o Ministério da Justiça e Segurança Pública. Isso representa quatro mortes por dia.
Dar visibilidade a mulheres que ocupam espaços de decisão na saúde reafirma que equidade não é apenas pauta corporativa. É um compromisso social e de governança. A série busca inspirar mudanças concretas no ambiente empresarial.
Trajetória de Janete Vaz: uma líder influente
Reconhecimento e cargos
Entre as personalidades destacadas está Janete Vaz, reconhecida por sua influência no setor. Ela foi eleita pela revista Forbes como uma das Mulheres Mais Poderosas do Brasil entre 2016 e 2017.
Além disso, ocupa a vice-presidência do Fórum Nacional da Mulher Empreendedora (FNME/CNI). Também atua em instituições como:
- Instituto do Câncer Infantil
- Hospital da Criança
- Rede Sarah
- Junior Achievement Brasil
Contribuição literária
Janete Vaz é coautora do livro Empreendendo Sonhos, publicado em 2014. A obra aborda:
- A história das empreendedoras e fundadoras do Sabin
- A trajetória de sucesso e crescimento empresarial do Grupo
O relato pessoal ilustra os desafios e conquistas de lideranças femininas em um mercado competitivo. Mostra o esforço para conciliar atividades familiares com objetivos profissionais.
Saúde: um setor historicamente hierarquizado
O setor da saúde é historicamente hierarquizado, o que torna a discussão sobre diversidade ainda mais relevante. Na saúde, lidamos diretamente com pessoas e vidas, exigindo uma abordagem humanizada e inclusiva.
Hoje, diversidade é um fator de competitividade e de sustentabilidade para as organizações, como defende Janete Vaz. Portanto, promover equidade não é apenas uma questão ética, mas também estratégica para o futuro do setor.
Modelo empresarial do Sabin: humanização e inovação
Ambiente organizacional
O Sabin é uma empresa que alia bom atendimento ao cliente, precisão nos resultados, inovação e atenção aos colaboradores. No Grupo Sabin, promovemos um ambiente organizacional humanizado, acolhedor e de cuidado com as nossas pessoas, segundo a visão da executiva.
Defendemos o respeito, a empatia e a valorização das diferenças. Esses princípios guiam as práticas internas. Dessa forma, a empresa busca criar um ecossistema que favoreça a igualdade de gênero.
Inovação e educação em saúde
No Grupo Sabin, investimos continuamente no desenvolvimento de uma cultura de inovação. Isso faz parte do compromisso com a transformação do setor.
A educação em saúde, com foco nas mudanças de comportamento e hábitos de cuidados com a saúde física, mental e social, são chaves para a redução da sinistralidade e sustentabilidade do setor. Essa abordagem integrada reforça a importância de lideranças que priorizem o bem-estar coletivo.