Recorde histórico de afastamentos em 2025
O Brasil registrou um marco preocupante em 2025, com mais de 546 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais. Esse número representa um aumento de 15% em relação a 2024.
Segundo especialistas, esses episódios estão diretamente relacionados a quadros de depressão e ansiedade. A situação evidencia uma crise crescente na saúde mental dos trabalhadores brasileiros.
Absenteísmo e presenteísmo
O cenário também gera aumento do absenteísmo – faltas ao trabalho. Paralelamente, observa-se crescimento do presenteísmo, quando o trabalhador está presente, mas com capacidade reduzida.
Esses fatores impactam não apenas os indivíduos, mas também a produtividade e a eficiência das organizações.
Impacto global na produtividade
O problema não se limita ao Brasil, sendo uma questão de escala mundial. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade.
Esse volume de ausências tem um custo econômico substancial, resultando em uma perda de quase 1 trilhão de dólares em produtividade global.
Necessidade de ações efetivas
A OIT alerta para a necessidade de políticas públicas e corporativas que priorizem a saúde mental no ambiente de trabalho. Sem medidas concretas, o ciclo de afastamentos e redução de produtividade tende a se perpetuar.
Mudanças na legislação trabalhista
Diante desse cenário, o Brasil prepara uma atualização na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), prevista para entrar em vigor em maio de 2026.
Foco em riscos psicossociais
Essa mudança traz um foco significativo na gestão de riscos psicossociais, como:
- Estresse crônico
- Ansiedade
- Burnout
- Sobrecarga emocional
Pela primeira vez, esses fatores passam a ser reconhecidos oficialmente como riscos ocupacionais.
Expectativas e desafios
A nova norma representa um avanço na proteção dos trabalhadores, alinhando-se a tendências internacionais. A expectativa é que ela incentive empresas a adotarem práticas mais saudáveis.
No entanto, sua eficácia dependerá da fiscalização e do comprometimento das organizações em aplicar as diretrizes.
Desafios para o futuro
O recorde de afastamentos em 2025 serve como um alerta urgente para a necessidade de ações mais amplas. Especialistas enfatizam que a prevenção e o tratamento adequado são essenciais.
Combate ao estigma
É crucial combater o estigma associado aos transtornos mentais, incentivando a busca por ajuda. A saúde mental no trabalho exige uma abordagem multifacetada, envolvendo governo, empregadores e sociedade.
Com a nova norma e maior conscientização, há esperança de um cenário mais positivo nos próximos anos. A priorização desse tema pode melhorar a qualidade de vida dos profissionais e fortalecer a economia.