Meta de liderança preta é superada pelo Grupo Sabin
O Grupo Sabin, empresa de medicina diagnóstica, anunciou ter superado sua meta de representatividade de pessoas pretas em cargos de liderança. A empresa atingiu 10,1% de líderes autodeclarados pretos, superando a meta de 9% estipulada para o período de 2023-2026 em sua agenda ESG.
Em 2023, o indicador era de 8,8%, o que mostra um avanço recente. O marco representa um progresso significativo no compromisso da empresa com a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Além disso, o resultado supera a média nacional de 6%, conforme dados do Censo da Liderança Brasileira de 2022. Essa conquista coloca a companhia à frente de muitos benchmarks do mercado nacional.
Trajetória de crescimento
A trajetória para chegar a esse patamar, no entanto, não foi recente. Ela é fruto de um trabalho estruturado iniciado anos atrás, como veremos a seguir.
Programa de diversidade começou em 2018
Os indicadores atuais são resultado de um trabalho estruturado da Companhia, iniciado em 2018 com a criação do Programa Sabin de Diversidade e Inclusão. A iniciativa direciona as ações da empresa em cinco frentes principais:
- Gênero
- Raça
- LGBTQIA+
- Pessoas com deficiência
- Gerações
Esse planejamento de longo prazo permitiu a construção de uma base sólida para as metas atuais.
Guia de Diversidade e Inclusão
Em 2021, foi lançado o Guia Sabin de Diversidade e Inclusão, uma publicação destinada a colaboradores e fornecedores. O guia serve como um documento orientador para as práticas internas e relações com parceiros.
Dessa forma, a empresa busca institucionalizar seu compromisso, indo além de ações pontuais. Esse arcabouço de políticas tem impactado positivamente a composição de seus quadros, especialmente em níveis hierárquicos mais altos.
Representatividade negra e feminina em destaque
Os números gerais de diversidade do Grupo Sabin mostram um cenário robusto. No total, 69,6% dos colaboradores se autodeclaram negros ou pardos.
Liderança negra e parda
Quando o foco são os cargos de liderança, 52,3% são ocupados por pessoas que se autodeclaram negros ou pardos. Isso indica uma representatividade significativa desse grupo em posições de comando.
Ainda que o recorte específico para pessoas pretas, agora com 10,1%, tenha sido uma meta separada e recentemente alcançada.
Liderança feminina
A presença feminina na liderança também é um ponto forte da empresa. Impressionantes 76,5% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Desse total, 47% das mulheres em cargos de liderança são autodeclaradas negras ou pardas. Essa interseccionalidade entre gênero e raça demonstra um esforço para promover equidade em múltiplas dimensões.
Por outro lado, a empresa também recebeu reconhecimento internacional por seu trabalho nessa área.
Reconhecimento internacional na liderança feminina
O Grupo Sabin tornou-se a primeira empresa do Brasil a conquistar o Visionary Awards em liderança feminina pela Women Corporate Directors Foundation (WCD), dos Estados Unidos.
Validação externa
O prêmio reconhece organizações que se destacam na promoção de mulheres para cargos de diretoria e conselhos. Esse reconhecimento externo valida os esforços internos da companhia, que já se refletiam nos altos percentuais de mulheres em postos de comando.
A conquista internacional coroa uma série de ações voltadas para a equidade de gênero. Ela também serve como um indicador de que as práticas da empresa estão alinhadas com padrões globais de governança e diversidade.
Com um programa consolidado e metas sendo superadas, o Grupo Sabin segue ampliando seu compromisso com a inclusão.