Em março, Mês da Mulher, o portal Saúde Business lança uma série especial dedicada a lideranças femininas que influenciam decisões e moldam estratégias no setor de saúde.
A iniciativa, chamada Mulheres na Saúde, tem como proposta ampliar o debate sobre equidade de gênero. Ela posiciona essa questão como uma agenda estratégica para a sustentabilidade do setor.
A série começa destacando a trajetória de Juliana Vicente. Desde 2024, ela lidera a equipe responsável por três das principais plataformas de eventos de saúde na América Latina.
Contexto nacional: violência contra a mulher
O debate sobre a presença feminina em posições de destaque ocorre em um cenário marcado por números alarmantes de violência.
Em 2025, o Brasil registrou 1.518 vítimas de feminicídio, segundo dados do Ministério da Justiça e Segurança Pública. Isso representa uma média de quatro mortes por dia.
Esse dado reforça a urgência de discussões sobre equidade e respeito. A série Mulheres na Saúde surge como um contraponto necessário, celebrando conquistas enquanto aborda desafios estruturais.
Trajetória profissional de Juliana Vicente
Da gerência de marketing à liderança de eventos
Juliana Vicente começou sua carreira como gerente de marketing. Essa posição lhe deu base para entender as dinâmicas do setor de saúde.
Atualmente, ela comanda a equipe responsável por três plataformas de grande relevância:
- Hospitalar
- Healthcare Innovation Show
- Saúde Business Fórum
Todas essas iniciativas têm abrangência na América Latina. Isso a consolida como uma figura central na organização de eventos do segmento.
Sua ascensão ilustra como a experiência em áreas específicas pode abrir portas para funções de comando abrangente. Além disso, sua trajetória pessoal serve de exemplo para outras profissionais que buscam espaço.
Desafios da hierarquia no setor de saúde
Em entrevista à série, Juliana Vicente afirma que a saúde ainda carrega estruturas muito hierarquizadas. Ela observa que esses níveis mais altos de decisão são historicamente masculinos.
Essa observação aponta para um desequilíbrio persistente. Isso ocorre mesmo em um setor onde a presença feminina é majoritária em várias frentes assistenciais.
Por outro lado, ela destaca que a equipe que lidera é majoritariamente formada por mulheres, inclusive em posições de liderança. Esse cenário interno contrasta com a realidade mais ampla do mercado.
A executiva sugere que mudanças são possíveis quando há intencionalidade. A seguir, ela detalha quais ações considera fundamentais para reverter esse quadro.
Estratégias para promover a equidade de gênero
Medidas propostas por Juliana Vicente
Para Juliana Vicente, a mudança efetiva começa na governança. É preciso definir metas claras de diversidade em conselhos e diretorias.
Ela ressalta que é necessário acompanhar indicadores e ter compromisso real da alta liderança. O objetivo é transformar discursos em práticas mensuráveis.
Programas estruturados de mentoria e sucessão são, em sua visão, decisivos. Eles preparam mulheres para cargos estratégicos, criando um pipeline de talentos.
Essas medidas, combinadas, podem acelerar a representatividade feminina em posições de comando. A implementação dessas estratégias, no entanto, exige habilidades de liderança específicas.
Habilidades essenciais para liderar na saúde
Segundo Juliana Vicente, uma visão sistêmica é indispensável para liderar na saúde. Ela permite conectar diferentes partes de um ecossistema complexo.
Ela acrescenta que capacidade de adaptação, leitura de cenário e gestão de risco são fundamentais. Essas habilidades se tornaram ainda mais relevantes em um contexto de transformação acelerada.
Essas competências, embora universais, ganham contornos particulares no setor de saúde. O setor lida com vidas e inovação constante.
Desenvolver tais habilidades muitas vezes é influenciado por exemplos inspiradores. A figura que motiva Juliana Vicente é uma pioneira no próprio campo em que atua.
Inspiração profissional: dra. Waleska Santos
A liderança feminina que inspira Juliana Vicente é a dra. Waleska Santos. Ela é fundadora da Hospitalar, uma das plataformas que Juliana hoje gerencia.
Vicente trabalha próxima à dra. Waleska, o que lhe permite aprender diretamente com uma referência que construiu um legado no setor.
Essa proximidade evidencia como a mentoria e o exemplo prático podem moldar novas gerações de líderes. A história de Waleska Santos mostra que é possível romper barreiras e criar empreendimentos de impacto.
Conclusão e continuidade da série
Encerrando a entrevista, fica claro que a jornada por mais equidade é contínua. Mas ela já conta com protagonistas ativas como Juliana Vicente.
A série Mulheres na Saúde do portal Saúde Business segue ao longo de março. Ela trará outras histórias de profissionais que impulsionam a transformação do setor.
O debate sobre equidade de gênero, como destacado por Juliana Vicente, permanece uma pauta urgente e estratégica. Isso vale para o futuro da saúde no Brasil e na América Latina.