Freto anuncia reforços na liderança executiva
A empresa de tecnologia logística Freto anunciou a contratação de dois novos executivos para posições de comando. As mudanças têm como objetivo fortalecer a capacidade de execução da empresa e inaugurar um novo ciclo de crescimento.
Segundo o CEO Thomas Gautier, essas alterações reforçam o posicionamento do Freto como uma logtech que está redesenhando a forma como a indústria acessa e movimenta transporte no país.
Os novos nomes se juntam a Rodrigo Monteiro Vicente, que chegou em setembro para ser o novo Chief Financial Officer (CFO). Dessa forma, a empresa consolida sua equipe de liderança para os próximos anos.
A fonte não detalhou a data exata das novas contratações, mas o anúncio marca um momento estratégico para a companhia.
Experiência para comandar a área de Negócios
Perfil de Luís Matsuda
A diretoria de Negócios, que reúne as frentes Comercial e Operações, passa a ser comandada por Luís Matsuda. O executivo tem mais de 20 anos de experiência em logística integrada, um setor que demanda conhecimento profundo das cadeias de suprimentos.
Em sua trajetória, Matsuda atuou em empresas como:
- Solistica
- AGV Health & Nutrition
- AGV Logística
Durante sua carreira, ele liderou operações, planejamento de transportes, expansão comercial e integração de equipes. Essas competências são consideradas essenciais para o momento atual do Freto.
Portanto, sua chegada representa um alinhamento entre a experiência do passado e as ambições futuras da empresa.
Atração por crescimento e inovação
Para os novos executivos, atuar em uma empresa em crescimento, com modelo de negócios digital e foco na simplificação da logística rodoviária foram os principais motivos da sua chegada ao Freto.
Esse cenário combina oportunidade de mercado com um propósito claro de transformação. Além disso, a missão declarada da empresa é evoluir rápido, simplificar e entregar eficiência.
Nesse contexto, a tecnologia é vista como um meio para mudar a vida de quem depende dela, não como um fim em si mesma. Consequentemente, as contratações refletem uma busca por profissionais que compartilhem dessa visão.
Inovação tecnológica em andamento
Projetos de inteligência artificial
O Freto já trabalha em iniciativas de inteligência artificial que devem ser lançadas ao longo de 2026. Esses projetos têm o objetivo de resultar em uma plataforma mais segura, estável e preparada para escalar.
Dessa maneira, a empresa investe em ferramentas que podem revolucionar a experiência dos usuários. A tecnologia, portanto, não é apenas um suporte operacional, mas um motor de transformação do setor.
Por outro lado, a implementação dessas soluções depende de uma equipe sólida e experiente. Assim, as novas contratações também visam garantir a execução bem-sucedida dessas inovações.
Consolidação da equipe financeira
Atuação do CFO Rodrigo Monteiro Vicente
Rodrigo Monteiro Vicente, que chegou em setembro como CFO, tem mais de duas décadas de experiência em liderança financeira e estratégica em multinacionais e scale-ups.
Sua atuação abrange frentes críticas para o negócio, como:
- Finanças
- Torre de Controle
- Seguros & Riscos
- Inteligência de Dados
- Inteligência de Precificação
Essa amplitude de responsabilidades indica a complexidade do modelo do Freto. Com sua chegada, a empresa busca equilibrar crescimento acelerado com sustentabilidade financeira.
Em outras palavras, a expansão precisa ser acompanhada de um controle rigoroso dos recursos. Dessa forma, a contratação de Vicente complementa as habilidades trazidas pelos novos executivos anunciados.
Um novo ciclo para a logtech
As mudanças na liderança do Freto representam mais do que simples substituições de cargos. Elas inauguram um novo ciclo para a empresa, marcado por maior capacidade de execução e ambição para os próximos anos.
Segundo Thomas Gautier, são lideranças que fortalecem esses aspectos fundamentais. O setor de logística no Brasil enfrenta desafios históricos de eficiência e integração.
Nesse cenário, empresas como o Freto buscam oferecer soluções digitais que simplifiquem processos complexos. Portanto, o reforço na equipe executiva é um passo estratégico nessa jornada de transformação.