Em março, Mês da Mulher, o Saúde Business lança a série especial Mulheres na Saúde. A iniciativa destaca lideranças que influenciam decisões, moldam estratégias e impulsionam a transformação do setor.
A proposta é ampliar o debate sobre equidade de gênero como agenda estratégica para a sustentabilidade da saúde. Entre os nomes em destaque está Nathália Nunes, profissional que acumulou experiências no Brasil e no exterior.
Desafios históricos do setor de saúde
O setor da saúde é historicamente hierarquizado, com disparidades de gênero em suas estruturas. Na base assistencial, a presença é majoritariamente feminina, refletindo a tradicional atuação das mulheres nos cuidados diretos.
Em contraste, os espaços de decisão são tradicionalmente masculinos. O acesso aos cargos mais estratégicos ainda passa por:
- Redes informais
- Validações implícitas
- Trajetórias historicamente mais acessíveis aos homens
Barreiras à ascensão feminina
A ampliação da presença feminina nas posições estratégicas exige intenção institucional e desenho de governança. No setor da saúde, a ascensão ainda depende fortemente de validação institucional.
Nesse contexto, são fundamentais:
- Redes de mentoria
- Sponsorship para ampliar a presença feminina
A construção de uma liderança mais diversa demanda ações concretas e planejadas.
Trajetória profissional de Nathália Nunes
Nathália Nunes traz em sua bagagem uma formação que combina expertise acadêmica e experiência prática. Sua qualificação inclui:
- Formação executiva pela Harvard T.H. Chan School of Public Health
- Mestrado em Intervenções Digitais Aplicadas à Oncologia pela UNIFESP
Áreas de atuação e experiência
Ela transita entre saúde digital, inovação e desenvolvimento de produtos B2B. Essas áreas estão na vanguarda da transformação do setor.
Em sua carreira, Nathália acumulou experiências no Brasil e no exterior. Ela atuou na docência no Instituto Butantan e na liderança de áreas de expansão e consultoria.
Essa diversidade de atuações reforça a importância de ter visão sistêmica para ocupar um cargo estratégico na saúde.
Equidade de gênero como agenda estratégica
A série Mulheres na Saúde surge em um momento em que a discussão sobre equidade de gênero ganha espaço. A proposta é ampliar o debate sobre esse tema, reconhecendo que a diversidade nas lideranças pode trazer inovações e respostas mais eficazes.
Contexto nacional de violência de gênero
Em um contexto mais amplo, dados de 2025 mostram que o Brasil registrou 1.518 vítimas de feminicídio. Isso equivale a quatro mortes por dia, um alerta sobre a violência de gênero que ainda persiste no país.
Esses números reforçam a urgência de ações que promovam a igualdade em todas as esferas, incluindo a profissional.
Mecanismos para promover equidade
No setor da saúde, a busca por equidade não se limita à representatividade. Envolve a criação de condições para que mulheres possam ascender e influenciar decisões.
A ampliação da presença feminina nas posições estratégicas exige:
- Intenção institucional
- Desenho de governança
- Programas de mentoria
- Sponsorship
Caminhos para transformação do setor
A transformação do setor da saúde depende da capacidade de incorporar novas perspectivas e lideranças. Profissionais como Nathália Nunes exemplificam como a combinação de formação especializada e experiência diversificada pode contribuir para essa mudança.
Tendências em saúde digital e inovação
Sua atuação em saúde digital, inovação e desenvolvimento de produtos B2B está alinhada com as tendências que estão remodelando a área. Isso inclui desde a telemedicina até soluções tecnológicas para gestão.
A visão sistêmica que ela desenvolveu é indispensável para ocupar cargos estratégicos. Permite conectar diferentes aspectos do sistema de saúde.
Superando desafios estruturais
Os desafios estruturais exigem esforços coletivos para serem superados. A ampliação da presença feminina nas posições estratégicas não ocorrerá de forma espontânea.
A série Mulheres na Saúde serve como um catalisador para discussões mais profundas. Destaca casos reais e inspira novas gerações.