Líderes debatem futuro tecnológico brasileiro
O RD Summit 2025 reuniu o CEO da TOTVS e o diretor-geral da AWS no Brasil para um painel sobre inteligência artificial e desenvolvimento tecnológico. O evento atraiu lideranças empresariais, empreendedores e profissionais de diversas áreas.
A sessão integrou a programação dedicada à inovação e liderança corporativa no cenário nacional. As discussões abordaram desde investimentos em IA até critérios para contratação de talentos no setor.
Valorização do perfil comportamental
Os executivos foram unânimes ao afirmar que características comportamentais e alinhamento com princípios organizacionais são fatores decisivos para contratação. A capacidade técnica, embora relevante, não é o principal critério.
Segundo o diretor-geral da AWS, “um dos elementos que nós temos, por exemplo, é a obsessão pelo cliente”. Esta abordagem indica uma mudança significativa nos processos seletivos do setor tecnológico.
Autonomia e responsabilidade
A TOTVS busca profissionais dispostos a assumir autonomia elevada e poder decisório significativo. O CEO complementou: “Você precisa ser alguém que está a fim de ter muita responsabilidade”.
Esta postura reflete uma tendência do setor: a valorização de aspectos comportamentais e culturais nos processos seletivos.
Cultura organizacional como diferencial
A retenção prolongada de colaboradores é característica marcante da companhia. Encontrar funcionários com 15, 20 ou até 25 anos de vínculo empregatício tornou-se comum na organização.
Este indicador reflete um ambiente corporativo que valoriza permanência e desenvolvimento de carreira a longo prazo.
Foco em equipes sustentáveis
A busca por profissionais com alto grau de autonomia demonstra uma cultura organizacional distinta. O foco em responsabilidade e alinhamento com princípios empresariais sugere estratégia consciente de construção de equipes.
Esta abordagem contrasta com modelos tradicionais que priorizam exclusivamente qualificação técnica.
Investimentos em inteligência artificial
Herszkowicz abordou os investimentos da TOTVS em recursos de inteligência artificial generativa integrados aos produtos de software de gestão empresarial (ERP).
O CEO manifestou convicção de que não existe “bolha de investimentos” neste segmento. Ele afirmou: “A IA não é uma bolha. Ela veio para ficar. É uma tecnologia gigantesca, horizontal, então, lá, no final do dia, vai impactar tudo, vai impactar o nosso custo, e também gerar produtos novos”.
Integração de agentes de IA
Embora a receita proveniente de inteligência artificial nos produtos de ERP ainda não apresente visibilidade, a organização segue ampliando a criação de agentes de IA generativa.
Após o lançamento de uma loja de agentes de inteligência artificial em junho, a corporação tem investido internamente nesta tecnologia. Trabalha para integrar diferentes modelos de linguagem disponíveis no mercado em seu sistema de gestão.
Perspectivas para o setor tecnológico
As discussões no painel destacaram o papel central que a inteligência artificial deve ocupar no futuro da tecnologia brasileira.
A integração de IA generativa em sistemas de gestão empresarial representa frente importante de inovação para empresas nacionais. Esta abordagem permite que organizações locais compitam em igualdade com players globais.
Maturidade do mercado brasileiro
A ênfase em aspectos culturais e comportamentais sugere maturidade crescente do mercado de tecnologia no Brasil. As empresas buscam equilíbrio entre inovação tecnológica e sustentabilidade organizacional.
Esta combinação pode ser determinante para o sucesso das organizações no cenário competitivo atual.
Conclusão
O debate no RD Summit 2025 ofereceu panorama abrangente sobre os rumos da tecnologia nacional. As visões compartilhadas pelos executivos indicam setor em transformação.
Busca conciliar avanço tecnológico com desenvolvimento humano e organizacional, refletindo evolução do ecossistema de inovação brasileiro.