O exemplo de Tyreke Evans
Se você acabou de se formar, tinha cerca de 6 anos quando um jogador de basquete chamado Tyreke Evans venceu o prêmio de novato do ano da NBA com estatísticas comparáveis às de Michael Jordan e LeBron James em suas temporadas de estreia. Você provavelmente esqueceu — ou nunca ouviu falar — de Evans porque lesões, um locaute da liga e uma suspensão de dois anos por drogas atrapalharam sua carreira promissora. A lição? Um início brilhante não garante sucesso duradouro.
O perigo das grandes marcas
Trabalhar para uma empresa muito conhecida pode impressionar seus amigos do colégio no reencontro de cinco anos. Contudo, sua carreira pode estagnar se você virar apenas um “buscador de café gourmet” em uma grande companhia. Um profissional que viveu essa experiência conta: “Aprendi isso quando aceitei duas ofertas após a faculdade: um emprego diurno em um pequeno jornal de Connecticut e um trabalho noturno e de fim de semana na sede da ESPN.” A fonte não detalhou qual caminho foi mais vantajoso, mas a reflexão fica.
Habilidades acima do nome
Nem todo chefe será tão direto. As habilidades desenvolvidas no início da carreira são mais importantes do que as marcas listadas no currículo. Estar aberto a empresas menos conhecidas não significa necessariamente ir para o extremo oposto e entrar em uma startup. A cultura e as oportunidades de aprendizado em empresas novas podem variar muito — assim como participações societárias que podem ou não gerar fortunas.
Confie nos seus instintos
Durante uma entrevista ou nos primeiros dias em um novo emprego, você pode sentir que algo está… estranho. Ouça seus instintos, diz o consultor de recursos humanos Paul Wolfe, porque problemas no ambiente de trabalho tendem a piorar. “Isso pode virar um ciclo”, afirma Wolfe, ex-chefe de RH da Indeed e da Match Group. A alternativa também não é boa: permanecer em um emprego miserável e chegar ao burnout antes dos 30 anos. Encontrar um ambiente confortável no início da carreira pode evitar muito sofrimento no futuro.
Busque feedback verdadeiro
Não importa o quanto você seja inteligente e talentoso: há muita coisa que ainda não sabe. Vai demorar mais para aprender se o seu chefe apenas ficar inflando seu ego. Esses líderes podem ser difíceis de encontrar porque muitos gestores acreditam que trabalhadores da geração Z precisam ser tratados com delicadeza. Isso não significa tolerar um verdadeiro babaca. O equilíbrio é essencial.
Fonte
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